為進一步加強公司干部隊伍建設，切實推進干部選拔任用工作的科學化、民主化，促使優秀干部脫穎而出，根據《江西建工第四建筑有限責任公司中層干部管理規定（試行）》（以下簡稱《管理規定》）和國資國企改革三年行動重點改革任務的有關要求，經公司黨委研究決定，面向公司系統內開展公司部分中層管理崗位競聘上崗工作。具體工作方案如下：
一、競聘上崗原則
堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、擇優原則；民主集中制原則。
二、競聘上崗職位
公司質量安全部副部長1名；
公司技術部副部長1名；
公司團委副書記1名。
三、競聘資格條件
參加競聘上崗的人員除了應當具備《管理規定》第六條、第七條規定的基本條件和基本資格外，還應該具備下列職位條件：
（一）公司質量安全部副部長
1.第一學歷為大學本科及以上，建筑學、土木工程等相關工程類專業；
2.具有一級建造師執業資格證書；
3.具有5年（含5年）以上工作經驗，其中3年以上（含3年）施工現場一線工作經驗，擔任項目經理或技術負責人完成至少1個為1億以上體量工程項目；
4.熟悉掌握國家安全生產方針政策、國家工程質量管理政策、集團公司的安全生產、質量管理制度等；
5.獲得省級及以上QC質量管理小組活動獎項者優先；所管理的項目召開過市級以上現場觀摩會者優先；
6.年齡不超過35周歲。
（二）公司技術部副部長
1.第一學歷為大學本科及以上，建筑學、土木工程等相關工程類專業；
2.具有一級建造師執業資格證書；
3.具有中級以上工程專業技術職稱，有高級職稱者優先；
4.具5年（含5年）以上工作經驗，其中3年以上(含3年)工程管理、技術管理工作經驗，能夠獨立開展工作；
5.獲得省級工法獎項者優先；
6.年齡不超過40周歲。
（三）公司團委副書記
1.第一學歷為大學本科及以上；
2.中共正式黨員；
3.具有3年（含3年）以上工作經驗；
4.擁護黨和國家各項方針、政策，熱愛群團工作，具有較高的政策理論水平，善于圍繞企業的改革發展穩定開展黨建、團建和思想政治工作；
5.具有較強的獨立解決問題能力、組織協調能力，扎實的語言表達能力和文字寫作能力；
6.年齡不超過35周歲。
以上涉及工齡、黨齡、任職年限的計算截止時間為2022年4月30日。
四、方法步驟
（一）組織公開報名
在公司官網、公司微信公眾號等發布競聘公告，符合條件的人員報名，填寫報名表（附件1），提供個人近三年主要工作業績（附件2）。經公司各職能部門審核蓋章后，于2022年5月31日17:30前報公司黨群工作部。
由公司黨群工作部進行檔案審核和資格審核。資格審核貫穿競聘上崗全過程。
有下列情況之一的，取消報名資格:
1.因違法違紀受到處分在處分影響期內的、正在接受執紀執法部門立案調查的；
2.近3年來年度考核有被評為一般或不合格等次的。
（二）組織筆試
團委副書記崗位設置筆試，采用閉卷方式進行，滿分100分。對競聘者就競聘崗位知識和基礎知識進行測試。質量安全部副部長、技術部副部長崗位不設筆試。
（三）組織競聘演講
競聘人員簡要介紹自己的基本情況、主要優缺點、競聘考慮等，時間不超過6分鐘。競聘由公司領導和外部專家擔任考官，按100分制進行打分。競聘演講分崗位逐一進行。
團委副書記崗位綜合成績=筆試成績（100分）*40%+競聘演講成績（100分）*60%，總分為100分。
（四）綜合指標計分
公司黨群工作部根據競聘人員所獲表彰獎項進行綜合計分，總共20分封頂。
質量安全部副部長崗位，競聘人員近5年獲得省級QC質量管理小組活動獎項，每項計2分；近5年獲得全國級QC質量管理小組活動獎項，每項計5分。
技術部副部長崗位，競聘人員近5年獲得企業級工法獎項，每項計2分；近5年獲得省級工法獎項，每項計5分。
團委副書記崗位，競聘人員近3年獲得公司團委表彰，每項計2分；獲得集團公司團委及以上表彰，每項計5分。
（五）研究確定考察對象
按照1：2的比例，由公司黨委會研究確定考察對象。同時，黨群工作部按照有關規定擬定干部考察工作方案一并提交公司黨委會審議。作為考察對象的人員，如未競聘上崗位，作為公司優秀后備干部儲備。
（六）組織考察
公司黨群工作部按照黨委會審議通過的干部考察工作方案實施考察工作?？疾熘凶龅?ldquo;凡提三必”?？疾熘饕扇€別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱干部人事檔案等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等。對考察對象書面征求公司紀委、監事會的結論性意見，考察結束后形成考察材料，經公司干部考察組研究，提出任免建議。
（七）研究決定
根據考察情況，在充分醞釀的基礎上，召開公司黨委會，集體討論，按照有關規定采取票決辦法決定任職。
（八）任職
對擬任人選在一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日，公示結果不影響任職的，辦理相關任職手續。
（九）實行任職試用期制
對新提拔的中層干部按規定實行一年試用期。
五、紀律要求
公司部分中層干部交流及選拔任用工作，必須嚴格執行《管理規定》第八章“組織紀律”的要求，對跑官要官、說情打招呼、搞拉票等行為，發現一起、查處一起，絕不姑息。
本工作方案未盡事宜，公司黨群工作部及時向公司黨委報告，由黨委根據有關規定議決。
附件：
1.公司中層干部競聘上崗報名表
2.近三年主要工作業績格式參考
